Klimakrisen. Arbejdskraftsudfordringer. Mental mistrivsel. Socialt og arbejdsmæssigt marginaliserede grupper.
Samfundet står over for mange udfordringer, som er svære – eller måske endda umulige – at løse inden for eksisterende rammer.
Udfordringerne kan samlet beskrives som vilde problemer (engelsk wicked problems). Hvis vi skal løse de vilde problemer, kræver det vilde løsninger – ofte skabt i offentlig-privat samarbejde.
Ingen oplagte løsninger
Sådan lyder det i den nye publikation 'Vilde problemer, vilde løsninger', som CO-PI udgiver i dag.
"Problemerne er hverken nye eller ukendte, men de oplagte løsninger ligger ikke lige for. Problemerne har og får konsekvenser på tværs af kendte opdelinger, organiseringer, sektorer og aktører. De vilde problemer kalder på innovation – i en skala og på en måde, som vi ikke er vant til," siger Lene Krogh Jeppesen, chefkonsulent i CO-PI og en af forfatterne bag den nye publikation.
Hver tiende innovation i den offentlige sektor er en ’vild løsning’ – forstået på den måde, at innovationen er et komplet nybrud med tidligere praksis og har stor skala (er skabt i eksternt samarbejde og består af flere typer innovation).
Maskinjustering er ikke nok
Det viser tal fra Innovationsbarometeret, den nationale statistik over offentlig innovation, som CO-PI udgiver i samarbejde med Danmarks Statistik.
"OECD konstaterer, at Danmark er verdensmestre i offentlig innovation, og at vi er særligt dygtige til frontlinjeinnovation, dvs. den inkrementelle løbende innovation i kernedriften – lige der hvor embedsværket møder borgere og virksomheder. Men maskinjustering er ikke længere nok," siger Lene Krogh Jeppesen, chefkonsulent i CO-PI.
Problemerne ser anderledes ud, end da vi byggede velfærdssamfundet op og dets indbyrdes relaterede maskiner op, forklarer hun.
"Det kræver at vi finder et andet gear for at for alvor ombygge maskinparken. Det glædelige er, at flere har oplevet behovet for at gøre noget andet og endda er gået i gang med at identificere og afprøve nye veje at gå i nye samarbejder. Det haster med handling, og det haster med læring, når vi skifter til et andet gear," siger Lene Krogh Jeppesen.
I CO-PI's nye udgivelse 'Vilde problemer, vilde løsninger' er der læring og konkret inspiration at hente.
Læs mere i CO-PI's udgivelse 'Vilde problemer, vilde løsninger':
Vilde problemer, vilde løsninger
OM VILDE PROBLEMER OG VILDE LØSNINGER
- De komplekse udfordringer, vi som samfund står overfor, kan beskrives som vilde problemer. Vilde problemer – på engelsk wicked problems – blev introduceret som begreb i 1970’erne.
- Vilde problemer mangler tydelighed i deres form og mulige løsninger, bl.a. fordi de er viklet ind i nogle rammer og begrænsninger, som umuliggør, at man kan isolere delelementer af problemer og mulige løsninger. Man kan betragte et vildt problem som en sammenfiltret garnnøgle. Når man forsøger at vikle trådene ud i den ene ende af garnnøglet, strammer garnet til i den anden ende, og hele sammenfiltringen ændrer sig.
- Vilde problemer er i høj grad defineret af problemets karakter. Når vi skifter blik og ser på de vilde løsninger, foretager vi derfor et spring, hvor vi bevæger os væk fra det helt grundlæggende – problemet. Vi identificerer i stedet de løsninger, der potentielt kan gøre indtryk på de vilde problemer.
- Én ud af 10 innovationer i den offentlige sektor er en 'vild løsning', viser tal fra Innovationsbarometeret – den nationale statistik over offentlig innovation, som CO-PI udgiver sammen med Danmarks Statistik.
- Vilde løsninger er her defineret ved at være et komplet nybrud med eksisterende praksis – og ved at have skala (er skabt i eksternt samarbejde og komplekse ved, at de består af flere typer innovation).
→ Læs mere i CO-PI's publikation 'Vilde problemer, vilde løsninger'
OM OFFENTLIG INNOVATION
- Offentlig innovation er at gøre noget nyt i den offentlige sektor, som skaber værdi. Innovationen skal være ny for arbejdspladsen selv, men kan være brugt af andre.
- Innovation kan være nye eller væsentligt ændrede serviceydelser, produkter, organisationsformer og processer eller måder at kommunikere med omverdenen på.
- Værdien af offentlig innovation kan have flere former: indfrielse af politiske mål, stigende effektivitet, højere kvalitet, styrket demokrati eller øget medarbejdertilfredshed.
- Otte ud af ti offentlige arbejdspladser har indført mindst én innovation i perioden 2018-2019, viser Innovationsbarometeret.
- Innovationsbarometeret er den officielle statistik over offentlig innovation. Statistikken bliver lavet i samarbejde mellem Center for Offentlig Innovation og Danmarks Statistik.
Figurer til download:
